Os Trusts de Propriedade dos Empregados (EOTS) são relativamente novos no mundo dos negócios.
No entanto, eles tiveram um recente aumento de popularidade. Os resultados de uma recente solicitação de liberdade de informação mostram que quase 500 empresas de propriedade de funcionários foram criadas no ano encerrado em setembro de 2022. Isso aumentou substancialmente dos 235 estabelecidos nos 12 meses anteriores e 56 no período de 12 meses antes disso.
A empresa de contabilidade, Price Bailey, enviou a solicitação FOI. Simon Blake, que é sócio da empresa, disse que um ambiente de financiamento difícil torna a opção de vender para funcionários com incentivos fiscais mais atraentes, conforme relatado em Times financeiros.
As estatísticas mais recentes da Associação de Propriedade dos Funcionários mostram que 181, 213 membros da equipe coletivamente fazem parte de uma confiança de propriedade dos funcionários.
É um modelo popular nos setores de serviços profissionais (38,2 %), construção (13,2 %) e fabricação (12,8 %).
Explicaremos o que é um confiança de um funcionário e os prós e contras da transição para este modelo.
O que é uma confiança de propriedade de funcionários?
Um Trust de Propriedade dos Empregados é uma forma especializada de uma confiança de benefício de funcionários, introduzida pelo governo em 2014.
Com um Trust de Propriedade dos Empregados, os acionistas são incentivados a vender suas ações em um trust que é mantido em nome dos funcionários de uma empresa. É mais comum nas estratégias de sucessão de negócios, mas também pode ser usado se uma empresa quiser ampliar ou alterar sua estrutura.
John Lewis liderou o caminho para a propriedade dos funcionários no Reino Unido e agora tem mais de £ 11,7 bilhões e uma força de trabalho de mais de 80.000 ‘parceiros’. Empresas conhecidas que assumiram o Trust de um funcionário incluem Aardman, Rich Sounds e Riverfords.
Que condições eu preciso saber para mudar para este modelo?
Para abrir uma confiança de propriedade dos funcionários, você precisa atender aos seguintes critérios:
- A empresa cujas ações são transferidas deve ser uma empresa comercial ou a principal empresa de um grupo comercial
- Todos os funcionários devem se beneficiar do EOT. No entanto, isso exclui qualquer funcionário da empresa que já possui cinco por cento ou mais do capital social do negócio no momento em que o trust é criado, que não pode se beneficiar do esquema.
- Os curadores devem manter, continuamente, pelo menos um interesse controlador de 50 % na empresa.
Os benefícios fiscais estão sujeitos a essas condições, especialmente os 50 % que controlam a propriedade.
De fato, muitas delas são condições em andamento; As condições desqualificadas podem ser:
- A empresa que interrompe o comércio
- O EOT não atendeu a todos os requisitos de benefício dos funcionários ou requisitos de interesse controlando
- Uma violação do requisito de participação limitado
- Os curadores que não seguem a regra de igualdade
PROS da Trusts de propriedade dos funcionários
Existem muitos benefícios para os empresários, acionistas e funcionários.
Se eles tiverem maior envolvimento nos negócios, os funcionários serão mais motivados e inovadores
“Há uma mudança mental que acontece quando você possui alguma coisa”, disse Deb Oxley, CEO da Associação de Propriedade dos Empregados. “Isso impulsiona comportamentos relacionados ao que precisa ser feito, e não o que você deseja fazer. É essa mudança que ajuda a impulsionar o sucesso em um negócio de propriedade de um funcionário”.
Como os funcionários estão mais envolvidos, é mostrado para reduzir o absenteísmo também.
Bônus isentos de impostos para funcionários
As empresas co-propriedade da EOTS também podem pagar bônus em dinheiro isentos de impostos a seus funcionários de até £ 3.600 por funcionário por ano.
Retenção mais alta da equipe – e atrair funcionários
Se a equipe tiver um investimento pessoal maior nos negócios, eles ficarão por mais tempo. Além disso, é uma vantagem atraente para colocar em seus anúncios para atrair funcionários.
Empresas co-propriedade podem ser mais bem-sucedidas, lucrativas e sustentáveis
À medida que desempenham um papel maior no negócio, os funcionários se tornam mais empreendedores e querem contribuir para o sucesso da empresa. É também uma maneira de recompensar os funcionários que foram leais ao negócio e contribuíram para o seu sucesso.
O proprietário da empresa ainda pode estar no conselho se não vender todas as suas ações, transmitindo a cultura e os valores dos negócios antes de deixá -lo completamente. “Isso faz com que os custodiantes dos negócios dos negócios para as gerações futuras, tomando decisões e investimentos a longo prazo, o que significa que os empregos e o crescimento estão enraizados no local a longo prazo”, disse Oxley.
Isso é em comparação com uma venda de comércio, onde não há garantias de que a empresa poderá manter sua cultura, ethos, localização e funcionários.
“Isso oferece aos fundadores uma maneira de sair do negócio, mantendo a cultura, o ethos e os valores dos negócios, enquanto recompensa aqueles que apoiaram os negócios a se tornarem um sucesso e permitir que ele continue sua parte nas cadeias de suprimentos e atenda às comunidades em que o negócio se baseia”, acrescentou.
Os acionistas recebem uma isenção de imposto de ganhos de capital total
Se você possui uma empresa comercial, agora pode vender alguns – ou tudo – de suas ações para um confiança de propriedade de um funcionário para obter um valor total de mercado. No entanto, as condições foram introduzidas em 30 de outubro de 2024. As mudanças visam, de acordo com o site do governo:
- Garanta que ex-proprietários não possam manter o controle da empresa pós-venda, mantendo o controle da confiança de propriedade dos funcionários
- Exigir que os curadores de um Trust de Propriedade de Funcionários qualificados sejam residentes no Reino Unido como um único corpo de pessoas
- Exigir que medidas razoáveis sejam tomadas para garantir que a consideração paga ao descarte de ações aos curadores não exceda o valor de mercado
- Requer que os indivíduos forneçam informações adicionais ao HMRC no ponto de reivindicar o alívio e também aumenta o período de tempo dentro do qual o alívio pode ser retirado do indivíduo se as condições de confiança de propriedade do funcionário forem violadas após a disposição
- Fornece segurança legislativa sobre o tratamento tributário de distribuições de contribuições pagas aos administradores de uma confiança de propriedade de um funcionário, a fim de pagar o ex -proprietário por suas ações, introduzindo um alívio específico que abrange tais contribuições
- Faz um pequeno ajuste às condições para obter o benefício do imposto de renda em bônus anuais feitos aos funcionários de empresas de propriedade de propriedade dos funcionários, para permitir que os diretores sejam excluídos do prêmio de bônus
Dedução de impostos corporativos para empresas que fornecem incentivos de ações
Há um benefício fiscal corporativo sobre pagamentos a um EOT.
Vendas mais rápidas e suaves
Alguns acionistas desejam vender para os funcionários de confiança, em vez de fazer vendas comerciais. Essas vendas são mais rápidas e suaves do que uma venda por meio de um comprador de terceiros. Isso se resume a menos negociações.
Contras das relações de confiança dos funcionários
Como esperado, também há desvantagens nos EOTs. Oxley disse que “ainda é preciso muito trabalho e comprometimento e não o protegerá das pressões do mercado”.
Vamos dar uma olhada em alguns deles abaixo.
Propriedade indireta
A propriedade é indireta, portanto a empresa não tem controle total. O papel de um administrador não é gerenciar a empresa, mas garantir que a empresa esteja sendo conduzida com competência e de uma maneira que garanta o comprometimento e o engajamento dos funcionários.
Uma estrutura de gerenciamento será acordada na criação do EOT. Eles precisam ter uma opinião na maneira como o negócio é executado para que eles precisem ser considerados – isso pode ser na forma de um conselho de funcionários, fazendo com que os diretores do conselho e tenham uma constituição da empresa para definir valores em relação aos funcionários.
Você precisa confiar que os curadores se comportarão com boa conduta
Entrar em um EOT depende de seus curadores para seguir a regra de igualdade.
Os acionistas não receberão o dinheiro para a venda imediatamente, por isso assumem mais riscos
O dinheiro de um EOT é pago aos acionistas ao longo do tempo, e não imediatamente, como faria em uma venda de mercado.
Os lucros do negócio podem não ser suficientes para pagar todo o preço de venda em um prazo razoável, o que pode ser um impedimento para os acionistas. Lembre -se de que o valor recebido pelos acionistas pode ser menor do que se o negócio fosse vendido no mercado aberto.
Nem sempre é fácil determinar o valor do negócio
Pode haver uma dificuldade em concordar com o valor dos negócios e os fundos que os acionistas recebem do EOT. Não caia na armadilha de supervalorizar a empresa – você exacerba o risco aumentando o preço.
> Veja também: Como valorizar seu negócio
Complexo e potencialmente caro
Os EOTs operam com regras complexas que podem ser difíceis de entender. Os quedas no desempenho da empresa também podem afetar o financiamento e prolongar o processo para a venda de acionistas. As vendas são feitas gradualmente, geralmente por vários anos.
O preço também pode ser variável. “Como em qualquer transação que precise de apoio legal e financeiro, depende do custo desses serviços da empresa (ou empresas) que você usa. Geralmente, uma transição para a propriedade dos funcionários não custa mais ou menos que uma venda comercial”, disse Oxley.
O Trust de um funcionário é certo para o meu negócio?
Trusts de propriedade do emprego têm seus benefícios, mas não são adequados para todos os negócios.
Eles poderiam trabalhar para você se você estiver se aposentando ou interessado em outro plano de sucessão. Como alternativa, você pode não sentir que uma venda de comércio ou a compra da gerência é adequada ou pode ser uma start-up com uma equipe muito forte que tem um objetivo compartilhado.
Pode ser um grito melhor se você for um negócio de tamanho médio. Os EOTs tiveram um sucesso especial em empresas com entre 50 e 250 funcionários, embora os números gerais de EOT ainda sejam baixos.
Tudo o que você decidir fazer a seguir, dê uma olhada em suas outras opções antes de decidir sobre um EOT. Para obter mais conselhos, fale com um profissional legal ou vá ao site da Associação de Propriedade do Emprego.
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