Você não é o tribunal criminal, portanto não precisa de provas além de qualquer dúvida razoável, mas deve ter bons motivos para acreditar que, no equilíbrio das probabilidades, esse funcionário é responsável pelo roubo. Esta é uma situação potencial de má conduta grave, então a demissão é uma resposta possível.
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Você parece ter uma crença razoável de que houve um roubo, então agora você precisa realizar uma investigação razoável para ver até onde pode restringir sua lista de suspeitos. Você pode então dispensar qualquer pessoa que você razoavelmente acredita que poderia ter cometido o roubo.
Se após sua investigação, este funcionário for o único que restou no quadro, você pode demiti-lo. No entanto, se houver mais de um funcionário restante, você precisará considerar a demissão de todos os que não pode excluir. Apenas demitir esse funcionário nessas circunstâncias seria difícil de justificar.
Peter Done é diretor administrativo e fundador da consultoria de RH Peninsula
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