Esta funcionária fez uma ameaça de violência física e sua conduta ao enviar um texto ameaçador deve ser tratada como uma alegação de má conduta grave. Embora a sanção para alegações de má conduta grave seja a demissão sumária, é importante não tomar nenhuma decisão precipitada e garantir que segue o procedimento disciplinar. Se você simplesmente demitiu sem seguir seu procedimento disciplinar, a demissão pode ser considerada injusta porque a funcionária não teve a oportunidade de responder às alegações feitas contra ela.
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Você deve considerar a suspensão do funcionário nessas circunstâncias devido à natureza da suposta conduta. É importante não pular para a suspensão como a única maneira de tirar o funcionário da situação – você pode conseguir o mesmo efeito por outros meios – mas uma ameaça de violência em um texto tão ameaçador pode tornar a suspensão real necessária. A fim de apoiar a noção de que o comportamento pode ser uma falta grave, seria apropriado que algum tipo de medida a esse respeito fosse tomada.
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É importante que a mensagem de texto seja guardada porque é uma prova. Você também deve se certificar de que sua abordagem é consistente com a forma como a organização lidou com quaisquer incidentes semelhantes no passado.
É importante que você faça um acompanhamento com o funcionário após a sua instrução inicial. Dizer a um funcionário para sair e não voltar pode ser visto como uma demissão instantânea, portanto, certifique-se de implementar um procedimento disciplinar para mostrar que você não havia, nessa instância, demitido o funcionário.
Peter Done é diretor administrativo e fundador da consultoria de RH Peninsula
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