A ascensão do “boomerpreneur” e do “olderpreneur” finalmente acabou com aquele velho ditado: “Você não pode ensinar novos truques a um cachorro velho”.
Costumava ser incomum para alguém na casa dos 50 anos abrir seu próprio negócio, mas agora aqueles com mais de 60 anos estão dando as costas aos pensamentos de aposentadoria – seja por desejo ou necessidade – para entrar no negócio por conta própria.
Para alguns, não é apenas uma questão de dinheiro, mas o desejo de alcançar uma ambição de longa data de ser seu próprio patrão.
A pandemia teve um impacto adverso no emprego dos mais jovens e dos mais de 50 anos. Segundo o ONS, três em cada cinco com mais de 50 anos deixaram a força de trabalho mais cedo do que o previsto após o início da pandemia e pode ser essa geração mais velha que luta para retornar ao emprego assalariado.
Muitos “empreendedores mais antigos” recorrem a uma operação de franquia como forma de se tornarem seus próprios patrões em uma área em que não possuem um conjunto de habilidades existentes. Outros reavaliaram suas vidas e querem adequar o trabalho ao estilo de vida e às famílias, e não o contrário.
Em nossa empresa, temos franqueados de todas as idades e origens e há vários exemplos que sustentam a máxima “idade não é barreira” ao administrar uma operação de franquia bem-sucedida. Entre 2020 e 2025, o governo estima que haverá um aumento de 8,2% naqueles entre 50 e a idade de aposentadoria (1,1 milhão de pessoas) – todos bem posicionados para aproveitar esse mercado em rápido crescimento.
‘Ser meu próprio patrão me permite estruturar minha vida profissional em torno da minha família e não o contrário’
Além disso, o ONS informa que há cerca de 1,8 milhão de trabalhadores autônomos com mais de 50 anos no Reino Unido – um aumento de 21% desde 2008 – o que representa o número mais alto de qualquer faixa etária.
Qualquer pessoa que não tenha certeza de embarcar em uma nova direção de carreira deve se lembrar de que as pessoas mais velhas têm muitas habilidades transferíveis, que podem ser usadas a seu favor.
Anos de experiência e especialização significam que essa faixa etária tem mais chances de sucesso, com mais de 70% dos que criam start-ups independentes com duração superior a cinco anos, em comparação com 28% dos empreendedores mais jovens, de acordo com pesquisa realizada por mais de 50 anos. o iniciante de negócios apoia a instituição de caridade PRIME.
Muitas pessoas mais velhas vêm até nós sem experiência anterior na indústria de manobrista de forno, mas, apesar disso, seus negócios terão 99% de chance de sucesso quando combinados com uma operação de franquia testada, comprovada e confiável.
Como somos uma marca estabelecida, fornecemos treinamento, ferramentas, marketing e suporte de rede que realmente valeu a pena para nosso crescente grupo de pessoas.
Estudo de caso: Greg Clark, gerente de clube de golfe que se tornou franqueado
Greg Clark passou mais de 40 anos no setor de hospitalidade, mais recentemente como gerente de um clube de golfe, antes de montar sua franquia Ovenu no outono de 2021.
A pandemia e os bloqueios resultantes criaram incertezas em torno de seu papel anterior e foram o impulso que ele precisava para seguir sozinho.
Greg, que está na casa dos sessenta anos, foi treinado para um padrão ISO e se beneficiou da indução, que incluiu uma série de conselhos sobre como administrar um negócio, desde marketing e contabilidade até preços e armazenamento de dados.
Ele diz: “Em vez de começar um novo negócio do zero e todo o risco que incorre, decidi que uma franquia forte era a melhor e mais direta opção.
“Sempre quis ser meu próprio chefe e a Ovenu me forneceu o pacote de treinamento, suporte e uma forte identidade de marca que apenas uma franquia estabelecida pode oferecer.
“O suporte contínuo testado e comprovado e a força da rede de franqueados são vitais para quem está começando no negócio, independentemente da idade ou formação. Ele me deu o plano para o sucesso.
“Ter trabalhado em hospitalidade por tantos anos significou que perdi muitas ocasiões importantes, mas ser meu próprio chefe me permite estruturar minha vida profissional em torno da minha família e não o contrário.
“Já construí uma forte base de clientes e estou gostando muito da satisfação no trabalho que esse negócio traz.”
Embora seja um grande passo começar por conta própria, especialmente se você está acostumado com a estabilidade de um salário regular, nossas franquias relatam experiências extremamente positivas.
Muitos dos franqueados estão considerando a expansão contratando um novo subcontratado, adquirindo uma van com libré adicional ou até mesmo comprando uma franquia vizinha.
A idade não foi uma barreira para o sucesso deles, com os mais bem-sucedidos tendo caminhos de carreira completamente diferentes até iniciarem sua franquia. O franchising deu a eles a oportunidade de uma segunda carreira e a chance de se tornarem seus próprios patrões.
Rik Hellwell é diretor administrativo da Ovenu Franchising Ltda
Leitura adicional
Montar uma franquia vs crescer um negócio organicamente
