Ryan Haines / Autoridade Android
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- O Google introduziu um programa de saída voluntário para funcionários selecionados dos EUA, oferecendo pacotes de indenização para aqueles que optam por deixar a empresa.
- O programa se aplica aos funcionários da divisão de plataformas e dispositivos, incluindo equipes que trabalham em Pixel, Android, Chrome, Fitbit, Nest e muito mais.
- A medida segue a reestruturação do ano passado, que fundiu as divisões de hardware e software do Android para acelerar o desenvolvimento da IA.
O Google está oferecendo funcionários dos EUA em sua divisão de plataformas e dispositivos – que inclui equipes por trás de Pixel, Android, Nest, Fitbit e Chrome – uma chance de deixar a empresa voluntariamente com um pacote de indenização. A mudança, relatada pela primeira vez por 9to5GOOGLEsegue a decisão da gigante da tecnologia no ano passado de mesclar suas equipes de hardware Pixel e Android em uma única unidade, uma mudança agora provocando outros ajustes organizacionais.
Em um memorando interno compartilhado na quinta -feira, o vice -presidente sênior Rick Osterloh anunciou o “programa de saída voluntário”, enquadrando -o como uma oportunidade para os trabalhadores que se sentem desconectados dos objetivos da equipe mesclada ou que estão lutando com políticas de trabalho híbridas.
Aqui está a declaração do Google na íntegra:
“A equipe de plataformas e dispositivos está oferecendo um programa de saída voluntário que fornece aos Googlers dos EUA que trabalham nessa equipe a capacidade de deixar voluntariamente a empresa com um pacote de indenização. Isso ocorre depois que reunimos duas grandes organizações no ano passado. Há um momento tremendo nessa equipe e com muito trabalho importante pela frente, queremos que todos estejam profundamente comprometidos com nossa missão e focados na construção de ótimos produtos, com velocidade e eficiência. ”
O programa de reorganização e saída vincula -se às ambições de IA do Google. A fusão de equipes Android e Pixel sob o mesmo teto foi projetada para “acelerar a tomada de decisões” e garantir uma colaboração mais rígida nos projetos de IA, explicou Osterloh no ano passado.
O programa de saída voluntário se aplica apenas à equipe dos EUA no Grupo de Plataformas e Dispositivos, que abrange hardware (Pixel, Nest, Fitbit), ecossistemas Android (Auto, TV, Wear OS, XR) e ferramentas de software como Chromeos, Google Photos e google um. Divisões como pesquisa e IA não são afetadas.
Osterloh observou que as saídas voluntárias abordam o feedback dos funcionários que criticaram o manuseio do Google por demissões anteriores por não oferecer opções de partida antecipadamente. O memorando reconhece que alguns funcionários podem não se sentir totalmente alinhados com a missão mais ampla da divisão. Em vez de impor cortes involuntários de empregos – pelo menos por enquanto – o Google está dando aos funcionários a opção de se afastar.
Dito isto, os esforços mais amplos de corte de custos do Google não podem ser ignorados. No ano passado, o novo CFO da Alphabet disse que a empresa estava focada em “impulsionar outras eficiências”, uma frase frequentemente associada à redução de custos aéreos. Embora o Google não tenha anunciado demissões como parte dessa iniciativa, resta saber se essa é uma medida preventiva para cortar o número de funcionários antes que sejam tomadas decisões mais drásticas.
