As obrigações legais para relatórios de disparidades salariais entre homens e mulheres são bastante diretas. Você só precisa publicar seis figuras. Estas são as disparidades salariais médias entre homens e mulheres, disparidades salariais médias entre os gêneros, disparidades salariais médias entre os gêneros, as disparidades salariais entre os gêneros, proporção de homens e mulheres que recebem um pagamento de bônus e proporção de homens e mulheres em cada faixa quartil.
E você tem até 5 de abril do próximo ano para fazê-lo, ou um pouco antes – 31 de março – se você estiver no setor público. Como isso pode lhe causar dor de cabeça?
Bem, quando você começa a pensar sobre o impacto potencial da publicação dos números, você rapidamente percebe que podem haver inúmeras consequências.
Como é bom?
A primeira coisa que a maioria das pessoas pergunta é se seus números parecerão comparativamente bons – ou não, conforme o caso. A verdade é que não sabemos como é bom agora. Também não sabemos como outras organizações apresentarão suas descobertas ou que mitigação elas podem fornecer.
No entanto, as organizações foram instruídas (não solicitadas) a publicar esses números porque existem disparidades salariais por gênero. O governo quer que isso seja exposto para encorajar as organizações a agirem.
As diferenças salariais podem não ser evidentes quando homens e mulheres entram pela primeira vez na força de trabalho, mas os níveis de renda tendem a diferir à medida que os funcionários seguem seus planos de carreira individuais. Pode haver uma variedade de razões justificáveis para o desenvolvimento de uma lacuna entre homens e mulheres, mas o tamanho dessa lacuna pode surpreendê-lo quando você olha para as médias.
Quem vai notar?
A segunda coisa a se pensar é quem prestará atenção a essas médias. Existem claramente grupos com interesses particulares, como lobistas e políticos. Eles estarão ansiosos para inspecionar os números e destacar quaisquer desigualdades percebidas.
Mais perto de casa, os funcionários da sua organização vão querer comparar sua renda com a média. Isso certamente terá um impacto sobre o quanto eles se sentem valorizados por seu empregador. Como esses números serão publicados nos sites das empresas, também fornecem uma medição muito visível para novos recrutas em potencial, que analisarão essas estatísticas ao fazer um julgamento sobre quais empresas gostariam de trabalhar.
Precisamos considerar o que todas essas pessoas vão pensar quando olharem para essas médias grosseiras.
Escopo para má interpretação
Não há nenhum requisito para fornecer comentários adicionais, mas sem eles há um grande escopo para as figuras serem tiradas do contexto. Uma grande disparidade salarial entre homens e mulheres poderia ser facilmente interpretada como significando que uma empresa tem problemas de desigualdade salarial entre homens e mulheres – quando esse pode não ser o caso.
Esses números não levam em consideração a composição da força de trabalho ou a natureza das funções desempenhadas. Eles são médias de toda a força de trabalho – não uma comparação direta entre duas pessoas realizando trabalhos iguais ou semelhantes. A omissão de fornecer qualquer explicação sobre o motivo da existência de disparidades salariais entre homens e mulheres na sua organização deixaria, no entanto, as pessoas a tirar suas próprias conclusões.
Controlando a narrativa
O que está claro é que, se uma organização vai contar a história por trás dos números das manchetes, ela terá que conduzir um nível de análise mais detalhado. Eles precisarão ir muito além do que são legalmente obrigados a fornecer.
Ao fazer isso, no entanto, as empresas obterão uma melhor compreensão do que realmente está acontecendo em sua organização. Os resultados irão ajudá-los a justificar suas políticas de pagamento atuais ou ajudá-los a perceber que pode existir um problema.
Se o último for verdade, as organizações ainda terão tempo para tomar as medidas necessárias para corrigir o problema antes que o prazo para publicação chegue no próximo ano. E em março ou abril, quando seus números forem divulgados e investigados, as organizações podem estar na frente na hora de oferecer uma explicação, destacando o que já foi feito para resolver o problema e delineando seu plano de ação futuro.
