Definir um modelo de contrato de zero horas pode ser mais complicado do que um contrato de trabalho padrão.
> Veja também: Vantagens e desvantagens dos contratos de zero horas
Você deve declarar claramente que se trata de um trabalho de zero horas e que o contrato deve definir claramente seu status e direitos. Como funciona e como é o processo de rescisão.
Observe que, a partir de 6 de abril, o direito a termos e condições por escrito se estende aos trabalhadores – isso inclui zero horas de trabalho. Os empregadores devem incluir termos relativos a horas e dias de trabalho e como eles podem ser variados.
> Veja também: Direitos de contrato zero horas
Abaixo estão algumas áreas para enfocar e algumas frases de exemplo que você pode usar ao redigir seus próprios contratos de zero horas. É uma boa ideia procurar aconselhamento adicional de um advogado trabalhista. Para obter mais informações sobre a criação de contratos de trabalho gerais, consulte O que você deve incluir em um contrato de trabalho?
Tipo de trabalho
Aqui é onde você define o tipo de contrato da pessoa – neste caso, se ela é um trabalhador zero horas ou um funcionário zero horas.
Experimente: The Business tem o prazer de recebê-lo como um trabalhador / funcionário do horário zero. Neste tipo de emprego, você tem direito a uma série de direitos, incluindo proteção contra discriminação, pausas para descanso e o salário mínimo nacional.
Status do acordo
Um status de acordo é onde você define a intenção e o que foi discutido antes de assinar o contrato.
Experimente: Este contrato estabelecerá os termos necessários acordados entre você e a empresa sobre como e quando você executará seu trabalho.
Como o trabalho será realizado
Nesta seção, você examinará o local de trabalho, a quem se reporta e como será notificado sobre os turnos.
Experimente: seu local normal de trabalho será [place of work] ou podemos dever a você trabalhar em vários destinos. Os locais estarão dentro de [a specified range].
Você será pago [£x] por hora para as horas que você trabalha, menos as deduções fiscais e do seguro nacional.
Você será pago [monthly or weekly] em ou ao redor [specified time frame]. Os pagamentos irão diretamente para sua conta bancária indicada.
Você terá direito aos seguintes benefícios: [List benefits available]
Para cada [x hours worked], você terá direito a uma pausa de [x hours/x minutes].
Você se reportará a [manager’s name] quando vier trabalhar ou se surgir algum problema.
Normalmente notificaremos [type of worker] com turnos [mode of contact/process]. Podemos variar esses de tempos em tempos. Se você não puder fazer um turno, entre em contato [manager’s name] O mais breve possível. Se precisarmos cancelar um de seus turnos, avisaremos você o mais rápido possível. Temos o direito de encerrar turnos por motivos relacionados ao negócio.
Feriados
É o que parece – direito a férias e remuneração.
Experimente: Seu direito a férias será equivalente a 12,07 por cento das horas que você trabalha em cada ano de férias. Calculamos isso em uma base pro-rata, dependendo do número de horas trabalhadas.
O ano de férias será executado entre [x date and x date] cada ano, inclusive.
No final de cada ano, [name of your business] pagará a você no lugar de quaisquer férias acumuladas para o ano de férias em que a alocação termina. O valor do pagamento em substituição será calculado com base em:
- 12,07 por cento das horas que você trabalhou no ano de feriado relevante
- Menos as horas de férias que você tirou naquele ano de férias
- Multiplicado pela taxa média por hora a pagar nas últimas 12 semanas em que você ganhou o pagamento de nós
Ausência por doença
Novamente, um óbvio. Descreve a que subsídio de doença têm direito e a que horas / turnos se aplica.
Experimente: Se cumprir as condições legais, tem direito ao Subsídio de Doença Estatutário (SSP) pelo período de doença durante as horas acordadas.
Rescisão e mudanças nos termos do contrato
Esta seção estipula o que acontece se algum de vocês quiser rescindir o contrato e se houver um período de notificação envolvido.
Experimente: Se você não deseja mais trabalhar conosco, por favor nos informe [specified person] e nós rescindiremos seu contrato [with immediate effect or with specified notice period]
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Redundância do contrato de zero horas