Mais de um terço das empresas dizem que estão lutando para preencher empregos vagos, de acordo com o Escritório de Estatísticas Nacionais.
No momento, há 1,3 milhão de vagas de emprego no Reino Unido – o número mais alto desde que números comparáveis começaram a ser registrados em 2001. Isso representa um aumento de 62% nas vagas de emprego desde a pandemia.
Há agora o mesmo número de vagas de emprego no Reino Unido que há desempregados, apenas a segunda vez na história que isso aconteceu.
Como resultado, o Reino Unido deve ter o crescimento mais lento entre as nações mais ricas do G7, segundo o FMI, que deve ser de apenas 0,5% em 2023, em comparação com os 2,3% previstos anteriormente apenas em abril.
Quais setores estão lutando para preencher vagas?
- Alojamento e alimentação +107%
- Financeiro e seguro +90%
- Informação e comunicação +84%
- Profissional, científico e técnico +79%
- Administração pública e defesa +77%
Por que as empresas estão tendo problemas para preencher vagas?
A hotelaria, o setor mais afetado por vagas de emprego, conta com jovens para serem funcionários de bar e garçons. O Instituto de Estudos do Emprego diz que há menos jovens na força de trabalho devido ao encolhimento da população e também ao aumento do número de estudantes que ingressam na educação em período integral após a pandemia.
Alguns trabalhadores mais velhos simplesmente se retiraram do mercado de trabalho desde a pandemia e não voltaram mais.
Também pode ser que as listas de espera do NHS signifiquem que as condições de saúde de longo prazo não estão sendo tratadas, de modo que os trabalhadores mais velhos não possam voltar ao trabalho.
Além disso, o Brexit colocou barreiras regulatórias entre empresas como hospitalidade e um grande grupo de trabalhadores da UE.
Mais de 8 milhões de pessoas são consideradas “economicamente inviáveis” de uma população de 67 milhões.
O que os empresários podem fazer?
De acordo com uma pesquisa do Chartered Institute of Personnel and Development, 44% dos empregadores estão tendo que aumentar o salário que oferecem.
>Veja também: Número de anúncios de emprego que oferecem bônus dobra
No entanto, alguns observadores ficam com os olhos secos com a ideia de os proprietários-gerentes de pequenas empresas terem que pagar mais aos funcionários. Muitas dessas vagas estão em hotelaria e varejo, bem como em trabalhos agrícolas sazonais, todos apelidados de “McJobs” e não são vistos como uma carreira gratificante. Proprietários de pequenas empresas estão se safando disso há anos, dizem eles, pagando o mínimo que podem pagar e contando com mão de obra estrangeira barata.
Laurence Turner, chefe de política e pesquisa do sindicato GMB, disse à BBC Noite de notícias: “Houve um longo período de estagnação do crescimento salarial … os empregadores não podem se dar ao luxo de não aumentar os salários … isso é apenas uma urtiga que o governo e os empregadores terão que entender.”
Trinta e nove por cento dos empregadores estão retreinando funcionários que já precisam assumir novas funções que precisam preencher.
E 38% das empresas estão tornando os empregos oferecidos mais flexíveis.
O que não está claro é quanto tempo essa crise de vagas de emprego vai durar. Se algumas das previsões econômicas sombrias se tornarem verdadeiras, pode ser que muitas dessas vagas simplesmente desapareçam à medida que as empresas falhem.
Leitura adicional
Proprietários de pequenas e médias empresas reconhecem os benefícios dos benefícios dos funcionários
