Atualizado: O governo trabalhista acrescentou uma nova emenda ao seu próximo projeto de lei de direitos de emprego, com famílias que sofrem perda de gravidez antes de 24 semanas tendo direito a licença de luto desde o primeiro dia de emprego.
O governo também apresentou emendas em março, com cerca de 250 adições ao projeto, que foi anunciado em outubro de 2024.
O governo descreveu que os trabalhadores da agência precisarão ser compensados se o turno for cancelado ou alterado em pouco tempo (embora a ambiguidade paira pelo termo ‘curto prazo’). Além disso, os empregadores terão que dar aos trabalhadores da agência novos contratos que descrevem seu horário de trabalho fixo por semana.
As práticas de disparo e recontagem e as práticas de disparo e substituição serão punidas com mais severidade com uma penalidade dupla. Os empregadores também podem ser forçados a pagar uma compensação de 180 dias em vez dos 90 dias atuais.
O dia um dos direitos para os funcionários progredirá ainda mais, com os funcionários com direito a licença parental, pagamento por doença e proteção contra demissão injusta desde o primeiro dia. Além disso, as novas mães terão proteção contra a demissão nos primeiros seis meses após o retorno ao trabalho.
É mais provável que a liberdade condicional seja definida aos nove meses, em vez dos seis meses que os sindicatos desejavam.
Os trabalhadores que estão operando através de uma empresa de guarda -chuva podem estar obtendo os mesmos direitos e proteções que aqueles que trabalham em uma agência de recrutamento. Além do mais, as medidas podem ser tomadas contra empresas de guarda -chuva que não cumprem.
A ausência de uma proposta foi observada, a saber, o direito de desligar. Uma fonte do governo disse Os tempos: “Temos que reduzir os custos de conformidade dos negócios o máximo possível.”
Algumas das medidas propostas no projeto de lei original são as seguintes:
- O período de qualificação de dois anos para demissão injusta será descartada. Em vez disso, os funcionários terão proteção desde o primeiro dia
- As consultas ocorrerão em um período de liberdade condicional estatutário para novas contratações (nove meses estão sendo propostos). A idéia é permitir a adequação adequada para a função, dando aos funcionários a garantia do seu primeiro dia
- Trabalho flexível será o padrão onde é prático
- Os empregadores deverão criar planos de ação para lidar com lacunas salariais de gênero e apoiar os funcionários através da menopausa, bem como proteções contra a demissão para as mães expectantes e novas
- Uma nova agência de trabalho justa será introduzida, combinando órgãos de execução existentes para garantir que os funcionários recebam pagamento de férias e permitam que os empresários procurem ajuda com as novas regras
Respostas mistas
Como previsto, houve respostas mistas ao que AA AA, controversa, um projeto de lei. Incluímos uma pequena amostra abaixo.
Tina McKenzie, presidente da Federação de Pequenas Empresas (FSB), disse:
“O governo perdeu uma oportunidade hoje para intervir e ajudar as empresas a lidar com o pagamento do trabalho. Precisa se concentrar mais na criação da confiança das empresas para contratar e crescer.
“Os ministros devem colocar o trabalho e entender os danos que adotar uma abordagem tão ameaçadora a centenas de milhares de pequenos empregadores causarão.
“As principais preocupações entre as pequenas empresas continuam sendo a ameaça de serem levadas ao tribunal assim que correrem o risco de contratar alguém, a acessibilidade de propostas de pagamento por doença e a pura inundação de outras partes dessa massa de novas regras complexas.
“Esperamos que o governo se afaste de afirmar que essas mudanças são pró-negócios para tornar isso uma realidade”.
Jane Gratton, vice -diretora de políticas públicas do BCC, disse:
“Employers will be relieved to see some amendments, at what is clearly a milestone moment for Government. It has consulted business – and this is reflected in some of the decisions on the future shape of the legislation. There is much here to welcome as sensible moves that will help ensure that employment works for both the business and the individual, including the nine-month statutory probation period and the promise of a light touch approach, as well as simplifying rules on collective consultation.
“Mas as empresas permanecem cautelosas e é importante continuar garantindo que o projeto de lei atinja o equilíbrio certo. Os empregadores esperam ouvir, se envolver e moldar mais detalhes. O governo deve continuar sua abordagem positiva ao envolvimento com as empresas e permanecer aberta a mudanças.
Julie Abraham, CEO da Rich Sons disse:
“Em sons mais ricos, sempre colocamos o tratamento e o bem-estar de nossos colegas na vanguarda de tudo o que fazemos. Qualquer negócio responsável saberá que colegas bem tratados e bem pagos serão benéficos de várias maneiras.
“Os colegas felizes provavelmente serão mais produtivos. Isso também leva a uma redução da perda de ações e uma maior retenção de funcionários, o que, por sua vez, minimiza os custos de recrutamento e treinamento, para não mencionar a interrupção das equipes estabelecidas. Apoiamos qualquer legislação do governo que ajudará a acabar com as práticas de trabalho exploradoras e melhorar a vida das pessoas que trabalham.”
Neil Carberry, CEO da Confederação de Recrutamento e Emprego, disse:
“Regulando o mercado de guarda-chuva fecha uma brecha na abordagem de não conformidade. Os recrutadores há muito tempo pedem regulamentos que garantem um campo de jogo de nível. Como todos os aspectos das mudanças do governo, a execução adequada será essencial para proteger as empresas e os trabalhadores”.
Descubra mais detalhes sobre as emendas entregadas no site do governo.
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