Proprietários de pequenas empresas terão que oferecer horários previsíveis aos trabalhadores contratados de curta ou zero horas, a menos que tenham um bom motivo para não fazê-lo.
Uma vez que um trabalhador de zero horas tenha dado 26 semanas de serviço, ele pode solicitar um padrão de horas mais previsível. Os pequenos empresários terão de se pronunciar no prazo de um mês, em vez de três meses, como é o caso dos pedidos de trabalho flexível.
Os proprietários de empresas terão o direito de recusar a solicitação de horários previsíveis por motivos que incluem um impacto negativo em sua capacidade de atender à demanda do cliente ou custos adicionais.
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No entanto, Wei-Men Ho, diretor jurídico de empregos para o setor de consumo do escritório de advocacia Eversheds Sutherland, disse Os tempos que os empregadores que recusam solicitações de horas previsíveis de zero horas podem enfrentar problemas de discriminação se o funcionário que faz a solicitação precisar deles para, digamos, responsabilidades de cuidado.
Os trabalhadores terão a opção de ir a um tribunal do trabalho se acreditarem que o pedido não foi tratado de forma razoável.
O Projeto de Lei dos Trabalhadores (Termos e Condições Previsíveis), apoiado pelo governo, entrará em vigor em 12 meses.
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O projeto de lei do membro privado foi apresentado por Scott Benton, parlamentar conservador de Blackpool South, para cumprir o compromisso do manifesto de seu partido.
O projeto de lei é um dos sete projetos de lei de membros privados que tratam dos direitos no local de trabalho que estão passando pelo Parlamento na ausência do projeto de lei do emprego anunciado no Discurso da Rainha de 2019, que nunca foi apresentado.
Outros projetos de lei incluem uma mudança para o trabalho flexível para que os funcionários possam solicitá-lo desde o primeiro dia de trabalho.
Conforme proposto, a solicitação de horas previsíveis de trabalhadores de zero horas é mais abrangente do que o direito existente de solicitar trabalho flexível, já que isso se aplica apenas a funcionários em tempo integral.
De acordo com o Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) – que apóia o direito dos trabalhadores de solicitar horas mais previsíveis após 24 semanas de trabalho para um empregador – os contratos de zero horas representam apenas 3% do emprego total.
E, apesar de os parlamentares compará-los com as práticas de trabalho “vitorianas”, sua popularidade está realmente aumentando, com quatro quintos dos funcionários com contratos de zero horas dizendo ao CIPD que estão satisfeitos com seus contatos, que são especialmente úteis para cuidadores com horários imprevisíveis.
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