O estresse é um problema sério no local de trabalho, como a consultoria de benefícios para funcionários Drewberry™ revelou em sua pesquisa Employee Benefits de 2024. A maioria (91 por cento) dos funcionários se sente estressada no trabalho e alguns até se sentem estressados com o trabalho fora do local de trabalho.
Ter funcionários estressados não é um bom presságio para sua empresa. É prejudicial à saúde física e mental de sua equipe, bem como à produtividade geral de sua força de trabalho.
Vamos explorar como o estresse pode afetar sua pequena empresa e os benefícios aos funcionários que devem ser considerados para ajudar você a lidar com o problema.
Como o estresse afeta as pequenas empresas?
O estresse pode ter um impacto significativo em uma pequena empresa em comparação a uma grande corporação. É provável que sua empresa não tenha os mesmos recursos e números de funcionários que uma empresa maior. Por exemplo, se um funcionário está doente por causa do estresse, você é uma pessoa em baixa e isso tem o poder de interromper as operações do dia a dia.
Taxas mais altas de absenteísmo podem causar obstáculos financeiros para PMEs, incluindo o custo do auxílio-doença, a cobertura de salários extras para funcionários novos ou temporários e até mesmo a possível perda de um contrato importante.
Como reduzir o estresse no local de trabalho
Não é só estresse no trabalho, a pesquisa da Drewberry descobriu que 83 por cento dos funcionários se sentem ‘frequentemente’ ou ‘às vezes’ estressados fora do trabalho. Os motivos mais comuns para isso foram problemas familiares (47 por cento) e dinheiro (40 por cento).
Como empregador, você tem uma ferramenta útil na sua caixa de ferramentas: seu pacote de benefícios para funcionários. Você pode dar suporte aos seus funcionários e ajudar a reduzir os níveis de estresse por meio dos benefícios que você fornece. Veja como:
Permitir que os funcionários trabalhem de forma flexível
Permitir que sua equipe trabalhe de forma flexível os ajuda a criar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional para si mesmos. Modelos de trabalho híbridos e trabalho remoto permitem que a equipe corte seu deslocamento diário, economizando tempo e dinheiro.
Quase um terço (32 por cento) dos funcionários disse que “trabalho flexível/trabalho híbrido” é o benefício que eles mais valorizam. Isso lhes dá mais controle sobre seus horários, o que pode levar ao aumento da produtividade e a menos dias de doença. Como parte disso, você pode oferecer troca de férias, o que permite que os funcionários comprem mais férias se desejarem.
Fornecer suporte de saúde mental
Consideráveis 31 por cento dos funcionários disseram que sua saúde mental era uma fonte de estresse fora do local de trabalho. Se um funcionário está com problemas de saúde mental, isso pode afetar seu desempenho, produtividade e número de dias de licença médica tirados.
Há muitas maneiras de melhorar a saúde mental, incluindo exercícios regulares, bom sono e uma dieta saudável. Como empregador, você pode oferecer suporte à saúde mental por meio de:
- Oferecer férias anuais adicionais, por exemplo, um número definido de dias de “saúde mental”
- Promova quaisquer benefícios adicionais que venham com seus benefícios existentes. Por exemplo, o Group Life e o Income Protection geralmente vêm com sessões de aconselhamento que a equipe pode usar gratuitamente
- Oferecer aos seus funcionários acesso a um Programa de Assistência ao Funcionário (EAPs), que fornece uma variedade de serviços de bem-estar
- Promover uma cultura de comunicação aberta e escuta ativa
- Fornecer acesso a aplicativos de bem-estar que incluem exercícios de meditação, orientação alimentar e planos de condicionamento físico
- Oferecendo descontos em assinaturas de academia
Implementar benefícios essenciais aos funcionários
Implementar benefícios essenciais para funcionários é uma das estratégias mais eficazes para dar suporte ao bem-estar da sua equipe. Ao oferecer um pacote de benefícios abrangente, você não apenas alivia algumas das pressões que contribuem para o estresse, mas também demonstra um comprometimento com a saúde geral e a segurança financeira dos seus funcionários.
Há uma variedade de benefícios essenciais aos funcionários que você pode oferecer para ajudar na saúde e no bem-estar dos seus funcionários.
O Seguro de Vida em Grupo (também chamado de Morte em Serviço) e a Proteção de Renda em Grupo oferecem tranquilidade aos funcionários de que estão financeiramente seguros. Isso ajuda a aliviar alguma pressão financeira e, como resultado, estresse. Além disso, ao oferecer esses tipos de benefícios, você pode atender às necessidades de seus funcionários. Nossa pesquisa recente descobriu que os benefícios que protegem o funcionário e seus entes queridos (como Proteção de Renda e cobertura de vida) eram valiosos para eles.
Outros benefícios a serem considerados são o Seguro Saúde de Grupo ou Planos Corporativos de Saúde em Dinheiro. Eles podem reduzir o estresse de ter que esperar por cuidados médicos e tratamento pelo NHS. Quando sua equipe não precisa esperar muito tempo para ser atendida por um profissional de saúde, isso pode reduzir qualquer estresse que eles possam sentir sobre sua saúde.
Inclua educação financeira nos benefícios dos seus funcionários
Considerando que preocupações com dinheiro são um estressor para 40 por cento da equipe, você pode ajudar a aliviar isso fornecendo benefícios de bem-estar financeiro. Vale a pena notar que a saúde mental de uma pessoa e sua saúde financeira estão ligadas.
Aqui estão algumas sugestões para apoiar o bem-estar financeiro dos seus funcionários:
- Fornecer acesso a recursos valiosos de educação financeira
- Implementar benefícios como empréstimos para bilhetes de viagem e esquemas de desconto para ajudar os funcionários a economizar algum dinheiro
- Ofereça serviços de gestão de dívidas e linhas de apoio confidenciais para lidar com o estresse
- Aumente suas contribuições previdenciárias no local de trabalho (60% dos funcionários prefeririam ter contribuições previdenciárias maiores e menos outros benefícios).
Comunique seus benefícios
O estresse pode vir de todos os tipos de lugares – preocupações com dinheiro, responsabilidades familiares, problemas de saúde e muito mais. É por isso que oferecer ótimos benefícios aos funcionários é apenas o primeiro passo; o impacto real vem quando você comunica claramente o que está disponível. Não é suficiente simplesmente implementar esses benefícios – você precisa garantir que sua equipe entenda completamente o que está em oferta.
Ao explicar claramente os benefícios que você fornece, você está capacitando seus funcionários a aproveitá-los ao máximo. Quando sua equipe sabe como usar esses recursos, eles podem gerenciar melhor o estresse e melhorar seu bem-estar geral. Embora o estresse possa sempre fazer parte da vida, como empregador, você pode fazer uma diferença significativa ao oferecer não apenas os benefícios certos, mas também a orientação para usá-los de forma eficaz.
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