A Apple quer acabar com o declínio de estudantes que ingressam em engenharia eletrônica e deixar mais mulheres entusiasmadas com um trabalho neste campo tão necessário. A gigante da tecnologia dos EUA juntou-se recentemente como parceira do esquema Girls Into Electronics, uma iniciativa da UK Electronics Skills Foundation (UKESF) que visa combater a escassez de habilidades na indústria, além de reduzir a lacuna de gênero e habilidades no setor.
Agora, para ajudar a aumentar ainda mais o entusiasmo em torno do assunto, a Apple anunciou que está realizando sessões dedicadas em sua nova sede espacial no Reino Unido, em Londres, onde os adolescentes têm a chance de falar com mulheres que já estão na indústria, se inspirar e experimentar. em tarefas práticas usando a mais recente tecnologia da Apple.
Esta Academia de Engenharia Eletrônica oferece aos jovens a capacidade de aprender sobre o mundo da engenharia eletrônica e também ouvir sobre as carreiras disponíveis nesta indústria vital.
Sessões interativas ocorrem ao longo do dia e também há a chance de conversar com especialistas do setor para obter informações sobre o que é necessário para dar o próximo passo para iniciar uma carreira em eletrônica.
A Apple diz que a Academia faz parte de seu compromisso contínuo de promover a diversidade e a inclusão no negócio de tecnologia.
Falando em uma das sessões recentes, que contou com a participação de 20 alunos de quatro escolas nas proximidades da Battersea Power Station, Susan Prescott, vice-presidente mundial de relações com desenvolvedores, educação e mercados empresariais da Apple, disse ao Express.co.uk: “A Apple tem um conjunto de valores que seguimos. Tem a ver com meio ambiente, tem a ver com privacidade e tem a ver com inclusão e diversidade. Isso é algo que prezamos, mas se tivermos um impacto fora de nossa empresa, queremos fazer isso também.
“É uma observação muito simples que você só pode contratar pessoas para uma função com base na população que existe para isso. Fizemos coisas internamente para garantir que haja uma lista diferente de candidatos entrevistando para cada função, inclusive na engenharia.
“Fazer coisas assim nos dá uma compreensão muito clara de quão sub-representado o talento está em certas áreas.
“Temos a sensação de usar nossa plataforma e nossa posição onde os jovens olham para a Apple ou amam nossos produtos e sentimos que tínhamos a oportunidade de nos envolver mais.
“Certamente aqui no Reino Unido, há uma tremenda oportunidade para construir e inspirar. Se você não mostrar aos jovens o que é possível, eles não saberão. Precisamos de mão na massa como esta. Este é um exemplo de um programa que realmente atinge o que é importante.”
