O que é?! Demitir 99 pessoas e dizer-lhes para “dar o fora” porque nunca compareceram a uma reunião parece um pouco excessivo, mesmo para os padrões do CEO. Mas o que torna esta situação ainda mais chocante é que muitos dos despedidos eram trabalhadores remotos e não remunerados a tempo parcial. O chefe em questão, porém, permanece impenitente.
Baldvin Oddsson, CEO da loja online de instrumentos musicais com sede em Wyoming, o Musicians Club, não ficou nada feliz quando apenas 11 dos 110 funcionários da empresa e freelancers contratados compareceram para uma reunião às 8h30 da sexta-feira, 15 de novembro. era demitir 90% dos funcionários infratores por meio do Slack.
Uma mensagem enviada às 8h24 alertava que quem não estivesse na reunião seria demitido até as 13h. Mantendo sua palavra, Oddsson enviou outra mensagem mais tarde naquele dia. Tudo começou com “Este é Baldvin, o CEO”.
“Para aqueles de vocês que não compareceram à reunião esta manhã, considerem este o seu aviso oficial: estão todos demitidos”, escreveu ele. “Você não cumpriu o que concordou, não cumpriu sua parte do contrato e não compareceu às reuniões nas quais deveria participar e trabalhar.”
Baldvin disse que todos os acordos entre os trabalhadores e a empresa estavam sendo cancelados. Ele instruiu a equipe, agora desempregada, a devolver qualquer coisa da empresa, sair de todas as contas e retirar-se do grupo Slack, “imediatamente”.
“Eu lhe dei a oportunidade de tornar sua vida melhor, de trabalhar duro e de crescer. Mesmo assim, você me mostrou que não leva isso a sério”, continuou seu discurso retórico.
Caso alguém duvidasse da indignação de Baldvin, ele assinou a mensagem com “Saia da minha vida agora mesmo”.
Uma fonte anônima disse à MusicTech que “praticamente não houve aviso de reunião […] Por volta das 8h23 CST, [Oddsson] ameaçou qualquer pessoa que não comparecesse de ser demitida”, acrescentando que isso “deixou os líderes do grupo e os trabalhadores de longa data em frenesi”.
Já vimos CEOs fazerem demissões em massa em plataformas de mensagens antes, como o chefe da Better.com que demitiu 900 funcionários durante uma chamada de três minutos da Zoom em dezembro de 2021. Mas é difícil lembrar de um caso tão palavrão e raivoso quanto o de Baldvin, e o que é ainda pior é que muitas das pessoas que ele demitiu trabalhavam de graça.
A Fortune observa que muitos dos empregos do Musicians Club são direcionados a estudantes de música clássica em busca de experiência profissional. Uma listagem do início deste ano para um gerente de operações não remunerado oferecia “conhecimento profundo das operações de comércio eletrônico em um mercado competitivo” e “experiência prática no gerenciamento e otimização de plataformas de vendas online”. Havia também um “alto potencial” de que a função se tornasse de tempo integral e remunerada em 2025.
Um ex-estagiário da empresa escreveu no Reddit que o Musicians Club é uma startup que depende de estagiários remotos dispostos a trabalhar de graça.
“Um grande problema era que, como todos os trabalhadores não eram remunerados e eram remotos, todos tinham horários diferentes, então aparentemente era difícil definir um horário específico para o atendimento, e era por isso que o CEO estava tão bravo”, escreveram. O estagiário ingressou na empresa em uma função não remunerada de segurança cibernética uma hora antes de as 99 pessoas serem demitidas. Eles escreveram que depois de “participar de uma reunião e ouvir sobre as terríveis condições de trabalho causadas pelo CEO, desativei minha conta e saí.
Baldvin escreveu sobre o incidente no LinkedIn, afirmando que algumas pessoas tentaram “cancelá-lo”. Ele mantém suas decisões e diz que demitir os indivíduos foi a decisão certa. Seu perfil no LinkedIn mostra que ele está contratando. Boa sorte com isso.
