As empresas enfrentam a necessidade de pagar até £ 70 por funcionário para verificar a identidade de um novo iniciante a partir de abril, à medida que o governo privatiza a verificação de identidade digital.
Em um movimento surpresa, o Home Office diz que a partir de 6 de abril as empresas terão que usar software de terceiros aprovado para verificar a identidade digital.
Louisa Cole, principal associada da Eversheds Sutherland, disse Os tempos que, com base em sua pesquisa, essas verificações de identidade provavelmente custariam entre £ 1,50 e £ 70 por funcionário em potencial.
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“É uma grande mudança para os empregadores porque o custo é deles comprar essa tecnologia e colocá-la em prática. Para grandes empregadores, se eles estão integrando um grande número de pessoas, isso aumentará um custo enorme em seu orçamento”, disse ela.
Isso funcionaria da mesma maneira que as empresas precisam licenciar softwares aprovados para arquivar suas declarações de IVA por meio do sistema Making Tax Digital do HMRC. Muitas pequenas empresas questionam como exatamente o MTD ajuda seus negócios além de aumentar sua carga administrativa mais custos.
Antes do Covid-19, as pequenas empresas que integravam novos recrutas realizavam verificações físicas de passaportes e verificação visual de indivíduos. As regras foram alteradas em 30 de março de 2020, quando o trabalho remoto começou a permitir verificações virtuais, com novos funcionários simplesmente segurando seus passaportes na tela do computador doméstico.
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Os fornecedores de software de verificação de identidade ainda não foram aprovados, apesar do novo esquema entrar em operação em menos de três meses.
Mas os empregadores podem ser multados em até £ 20.000 por novo funcionário se contratarem conscientemente trabalhadores ilegais usando identidade falsa ou emprestada que poderia ter sido obtida se a empresa tivesse feito cheques estipulados pelo governo.
A Association of Professional Staffing Companies (APSCo) pediu ao Home Office que esclareça taxas padronizadas ou tetos de taxas para evitar que os recrutadores de pequenas empresas sejam atingidos no bolso.
Tania Bowers, diretora global de políticas públicas da APSCo, disse: “Estamos preocupados que as empresas de pessoal para PMEs sejam expostas a altas taxas, uma vez que a decisão sobre o uso de provedores certificados geralmente é conduzida pelo provedor de terceirização do usuário final. Este é um custo adicional de fornecimento, levando a custos mais altos para os usuários finais ou taxas mais baixas para os trabalhadores, desincentivando os melhores talentos a se candidatarem a cargos.
“Pedimos que o Home Office introduza baixas taxas padrão ou limites de taxas e outras limitações adequadas aos fornecedores certificados de Tecnologia de Validação de Documentos de Identificação para evitar que as empresas de pessoal sejam desnecessariamente impactadas financeiramente”.
A Sra. Bowers disse que também existe a possibilidade de duplicação desnecessária de cheques.
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