Rachel Reeves fez seu anúncio da Previsão da Primavera de 2026 e reagiu à previsão do Office for Budget Responsibility (OBR).
Como previsto, não houve muito hoje, com novos anúncios sendo feitos nas próximas semanas. Aqui está o que ela tinha a dizer.
Blog ao vivo da declaração/previsão da primavera para 2026
12h59: Reeves termina o discurso.
12:54: Preparado para emprestar menos do que a média do G7. O endividamento do setor público cairá de 4,3 por cento para 3,6 por cento para 2,9 por cento para 1,8 por cento em 2029/30.
12h50: ‘Aproveitando os poderes da IA’ para beneficiar os empreendedores. ‘Três escolhas principais para determinar a economia futura’ serão anunciadas dentro de duas semanas.
12h47: Apoio ao emprego e empregos garantidos. Reforma dos estágios. Mais planos serão definidos nas próximas semanas.
12h44: OBR atualizou as previsões de crescimento – o crescimento médio ao longo do período permanece inalterado. Crescimento mais lento em 2026 (1,4 por cento para 1,1 por cento) e mais rápido em 2027 e 2028 para 1,5 por cento em 2029 e 2030. Crescimento do PIB de 5,6 por cento em todo o parlamento.
12h42: OBR espera que a inflação caia mais rápido do que o previsto no outono.
12h39: Confirmação de que haverá um grande evento fiscal por ano.
12h36: Reeves inicia seu discurso.
Reação de especialistas
Há alguns itens que não foram mencionados, como a previsão do OBR de que a inflação aumentará para 5,3% este ano. “A dívida pública como percentagem do PIB quase triplicou ao longo de duas décadas, o endividamento manteve-se em torno de 5% do PIB nos últimos quatro anos e os custos dos empréstimos estão entre os mais elevados das economias avançadas”, afirma o website do OBR. “Riscos significativos, incluindo de conflito no Médio Oriente, significam que são possíveis resultados substancialmente acima e abaixo desta previsão.”
Outros especialistas da área empresarial sentiram que havia outras lacunas significativas no anúncio.
A presidente de políticas da Federação de Pequenas Empresas (FSB), Tina McKenzie, disse:
“A inacção do Chanceler não é suficiente para os 5,7 milhões de pequenas empresas e trabalhadores independentes do Reino Unido que estão a ser pressionados pelas pressões dos custos e enfrentam uma nova crise de custos prestes a ocorrer em Abril. Estamos a um mês do aumento dos custos laborais, do aumento das taxas empresariais e do aumento das contas de energia. O Chanceler perdeu hoje a oportunidade de abordar a pilha de custos prestes a atingir as pequenas empresas.
“A degradação da previsão de crescimento para este ano não será nenhuma surpresa para as pequenas empresas, onde os encargos com custos já começaram a reduzir os planos de crescimento, o fluxo de caixa e a criação de emprego nas nossas comunidades locais.
“Dadas as crescentes tensões globais dos últimos dias, se houver outra crise nos preços da energia, o Governo deve estar pronto para apresentar um pacote de ajuda às pequenas empresas que consomem energia, semelhante ao que ocorreu durante o último grande aumento dos preços.
“À medida que os custos de Abril aumentam, a Chanceler deve garantir que tomará medidas decisivas para aliviar os impostos e os custos que colocam em perigo as pequenas empresas e os trabalhadores independentes e, por sua vez, colocam em perigo os empregos, as oportunidades e a prosperidade local que, de outra forma, poderiam trazer.”
Vipul Sheth, MD da Advancetrack, disse:
“Milhares de empresas estão a sentir a pressão das decisões económicas do governo e a Declaração da Primavera apresentou uma oportunidade real para a administração redefinir a sua abordagem e fornecer um apoio significativo aos proprietários de empresas – mas o governo optou por enterrar a cabeça na areia.
“As empresas estão a fechar, o investimento está a abrandar e mais empresários questionam se o Reino Unido continua a ser o local certo para crescer. O governo poderia ter posto fim a isso de várias maneiras – por exemplo, revertendo as alterações do ano passado nas Contribuições para a Segurança Social dos Empregadores
“Como alguém que construiu um negócio a partir do zero, compreendo os riscos que os empreendedores assumem e a resiliência necessária para ter sucesso. Mas chega um ponto em que o trabalho árduo e a ambição não são suficientes para compensar as decisões políticas que dificultam o crescimento. Se quisermos genuinamente uma economia próspera, deveríamos reforçar os incentivos para aqueles que assumem esse risco, incluindo a expansão do Business Asset Disposal Relief, para que os fundadores sejam devidamente recompensados por construir e expandir empresas de sucesso. A mensagem deve ser que o UK Plc está aberto aos negócios e que o sucesso será apoiado, não penalizado.”
David Williams, chefe de risco de grupo da Everywhen, comenta:
“O Orçamento da Primavera de hoje não apresentou novos anúncios que afectassem directamente os benefícios dos empregados, uma medida que era amplamente esperada e consistente com a intenção do governo de evitar grandes mudanças políticas na actualização da Primavera. Embora esperássemos pequenos ajustes para ajudar a apoiar empregadores e empregados, a ausência de mudanças também traz um período de estabilidade bem-vindo para organizações que ainda estão a planear as suas estratégias de benefícios em torno de mudanças maiores anunciadas nos últimos 18 meses.
“De forma encorajadora, o cenário económico mais amplo continua a melhorar com uma inflação e taxas de juro mais baixas. Com este ambiente melhorado, muitos empregadores podem sentir-se melhor posicionados para investir no seu pessoal agora ou como parte do orçamento futuro no final deste ano – fortalecendo pacotes de recompensa, bem-estar e benefícios. Assim, embora nenhuma notícia seja uma boa notícia neste momento, é importante que o governo combine uma perspectiva de melhoria com o impulso gerado por actividades como o relatório Keep Britain Working e comece a construir futuras decisões políticas em torno de recomendações que possam melhorar a produtividade do Reino Unido através de forças de trabalho saudáveis”.
Sachin Agrawal, diretor administrativo da Zoho UK, comentou: “A realidade para muitos líderes empresariais do Reino Unido é que as pressões sobre os custos e a incerteza continuam tão elevadas como sempre. As empresas estão a navegar num ambiente onde o crescimento salarial e os custos mais elevados dos factores de produção estão a forçar os líderes a repensar os processos operacionais para dar prioridade à produtividade, à automatização e à utilização mais inteligente dos recursos existentes para manter os lucros. As estratégias que se concentram na resiliência empresarial a longo prazo continuam a ser extremamente importantes para terem maiores hipóteses de sucesso a longo prazo.
“Os líderes empresariais ainda querem investir e crescer no actual clima económico, mas estão a fazê-lo de forma mais selectiva, investindo em tecnologias que proporcionem claros ganhos de eficiência, a fim de permanecerem competitivos. Muitos fornecedores estão sob pressão para fornecer mais valor à medida que a procura muda. Neste mercado turbulento, as empresas precisam de reorientar os seus investimentos e modelos operacionais para acompanharem o ritmo da mudança global.”
Kate Hayward, diretora administrativa do Reino Unido na Xerodisse:
“É provável que a mensagem pró-crescimento da Chanceler pareça contrária à realidade, especialmente para as pequenas empresas que ainda estão a gerir as consequências de um inverno difícil e provavelmente a preparar-se para mais um ano de incerteza.
“Os nossos dados mostram que o crescimento das vendas atingiu um mínimo de 18 meses no trimestre de dezembro, um período de ‘tudo ou nada’, onde o impulso festivo em que muitos apostavam simplesmente nunca chegou. Setores intensivos em mão-de-obra, como a hotelaria, estão particularmente expostos à medida que enfrentam despesas gerais crescentes e uma procura estagnada. É pouco provável que uma Declaração de Primavera discreta ofereça muito conforto às indústrias que precisam desesperadamente de medidas que aliviem a pressão sobre os resultados financeiros e lhes dêem a confiança para voltarem a investir e a crescer novamente.
“Pode não ter havido grandes surpresas hoje, mas muitos ainda se sentirão desanimados depois de esperarem um maior foco nas pequenas empresas. Agora é a hora de fazer um balanço – rever as previsões, fazer algum planeamento de cenários e ver se é necessário ajustar os seus planos para ter a resiliência necessária para lidar com quaisquer mudanças e mais um ano de crescimento lento e custos mais elevados”.
Benjamin Craig, diretor associado da Ayming UK, disse:
“O crescimento vem da estabilidade. É isso que as empresas têm pedido repetidamente e, até sentirem genuinamente que o têm, continuarão a insistir nesse sentido.
“O que as empresas mais precisam é de confiança para planear adequadamente. Elas precisam de saber que o quadro em vigor hoje ainda será aplicável dentro de dois, três ou quatro anos. As decisões de investimento não são de curto prazo. Levam anos a produzir resultados e, se existir uma preocupação persistente de que a política possa mudar, as empresas irão naturalmente recuar.
“Há também uma questão de percepção mais ampla. O governo parece distraído por lutas internas e, quer isso seja justo ou não, a percepção molda a confiança. Mesmo ideias fortes, como as da Estratégia Industrial do ano passado, perdem impacto se as empresas não estiverem convencidas de que existe um plano claro e credível por trás delas. A prioridade agora deve ser fornecer consistência e dar às empresas o ambiente estável de que necessitam para crescer e inovar.”
Ben Willmott, chefe de políticas públicas do CIPD, disse:
“Num contexto geopolítico incerto, é extremamente importante que o governo crie condições que melhorem a confiança e a estabilidade para que as empresas proporcionem a criação de emprego e o desenvolvimento de competências.
“Saudamos o reconhecimento do Chanceler dos desafios que muitos jovens enfrentam ao entrar no mercado de trabalho, particularmente o colapso no início da aprendizagem, e estamos encorajados em saber que o Governo irá estabelecer mais reformas para apoiar os jovens nas próximas semanas.
“No entanto, um progresso significativo exigirá medidas ousadas. A introdução de uma Garantia de Aprendizagem para jovens dos 16 aos 24 anos, uma medida fortemente apoiada pelos empregadores, ajudaria a garantir que muito mais jovens tenham um caminho claro para o trabalho.
“Isto significa uma consulta significativa com os empregadores e, sempre que necessário, um compromisso sobre as principais medidas da Lei que ainda serão decididas na legislação secundária. O Governo também deve garantir que haja uma campanha de comunicação bem financiada para garantir que os empregadores estejam cientes das mudanças com antecedência e que sejam atribuídos recursos adequados à Acas, para que as pequenas empresas, em particular, tenham acesso ao apoio de que necessitam para cumprir.
“Mais amplamente no que diz respeito ao crescimento, precisamos de ver medidas que ajudem os empregadores em todos os sectores da economia a investir em competências e inovação. Por exemplo, garantir que o novo Imposto sobre Crescimento e Competências ajude os empregadores a investir na formação da sua força de trabalho para enfrentar a escassez de competências e apoie a adopção de tecnologias que podem melhorar a produtividade.”
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