EOTs também podem aumentar a motivação dos funcionários
Os líderes do setor sugerem dar às empresas em dificuldades a opção de converter empréstimos de recuperação de emergência em participações acionárias dos funcionários para ajudar na recuperação das empresas.
A Federação de Pequenas Empresas (FSB) e a Ownership at Work estão lançando hoje ‘Um Plano de Ações para Recuperação de Dívidas’. Este descreve as rotas através das quais os empréstimos de recuperação podem ser convertidos em fundos de investimento de propriedade dos funcionários para garantir a sobrevivência das empresas e ajudar a fechar a lacuna de produtividade do Reino Unido.
Os grupos desejam conceder às pequenas empresas uma anistia por tempo limitado, segundo a qual empréstimos de recuperação seriam amortizados em troca de participações acionárias de todos os funcionários investidas em EOTs – um veículo definido pelo Anexo 37 da Lei de Finanças de 2014. Os credores privados que subscrevem os credores Bounce Back anulariam e reclamariam as suas garantias de 100 por cento nestes casos.
A opção estaria inicialmente aberta a mutuários que sejam constituídos como sociedades por ações limitadas. Ele poderia ser implementado em outras empresas em uma data posterior.
Os grupos argumentam que oferecer essa opção às empresas teria o duplo efeito de proteger negócios e empregos viáveis, ao mesmo tempo em que estimulava a produtividade. Em 2018, a Employee Ownership Association destacou os benefícios dos EOTs, especialmente no que diz respeito à produtividade, em ‘The Ownership Dividend’. A produção do Reino Unido por hora trabalhada está atualmente 16 por cento abaixo da média do G7.
Quase 90 por cento das linhas de recuperação foram fornecidas pelos cinco maiores bancos do Reino Unido, gerando temores de que as iniciativas de empréstimos de emergência tenham fortalecido ainda mais a falta de concorrência no setor bancário de pequenas empresas.
Mais de 1,5 milhão de instalações de Bounce Back foram aprovadas, totalizando mais de £ 46,5 bilhões.
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Durante o inverno, o FSB alertou sobre uma iminente “crise de crédito para pequenas empresas”, com a proporção de seus membros com dívidas descrevendo seus empréstimos como “incontroláveis” subindo de 13% para 40%.
O vice-presidente nacional do FSB, Martin McTague, disse: “Quando o esquema de empréstimo de recuperação foi lançado, pensamos que teríamos a pandemia sob controle até o Natal. Esse não foi o caso, então, compreensivelmente, muitas pequenas empresas terão dificuldade para fazer os reembolsos do empréstimo de recuperação que agora estão começando.
“O governo poderia deixar que os bancos executassem a cobrança, arriscando assim a destruição de milhares de empresas viáveis, aumento do desemprego com o término do esquema de licença e danos às comunidades locais.
O pesquisador da Ownership at Work e autor do relatório Nigel Mason disse: “Substituir uma dívida inacessível por uma participação acionária do funcionário pode proteger as empresas menores de uma forma que, em última análise, beneficia todos os envolvidos.
“Os proprietários das empresas mantêm as portas abertas, sobrecarregam a motivação dos funcionários e têm um novo acionista paciente. Os funcionários mantêm seus empregos, podem compartilhar os lucros futuros e ter uma voz mais forte no negócio. Embora o governo aceite a perda de alguns reembolsos de empréstimos menores, ao proteger negócios viáveis de outra forma, ele investe no incentivo à economia e evita o custo extra de receitas fiscais perdidas e o impacto nas vidas individuais.
“A propriedade de todos os funcionários é o modelo de negócios de mais rápido crescimento no Reino Unido por um bom motivo: ajuda indivíduos, empresas e economias locais e é precisamente o tipo de solução inovadora que o governo deveria apoiar para impulsionar a recuperação pós-pandemia.”
Leitura adicional
Prós e contras de fundos de propriedade de funcionários (EOTs)
