Lei dos Direitos Trabalhistas – o que há na legislação?

O governo trabalhista delineou os seus planos para a Lei dos Direitos Laborais.

Aqui estão algumas das medidas do projeto de lei. A maioria deles não estará em vigor antes de dois anos após a consulta.

O período de qualificação de dois anos para demissão sem justa causa será cancelado. Em vez disso, os funcionários terão proteção desde o primeiro dia de trabalho
As consultas ocorrerão sobre um período probatório legal para novas contratações (estão sendo propostos nove meses). A ideia é permitir a adequação adequada à função e, ao mesmo tempo, dar tranquilidade aos funcionários desde o primeiro dia.
O trabalho flexível será o padrão sempre que for prático
Os empregadores serão obrigados a criar planos de acção para abordar as disparidades salariais entre homens e mulheres e apoiar os trabalhadores durante a menopausa, bem como protecções contra o despedimento para grávidas e novas mães
Será introduzida uma nova Agência de Trabalho Justo, combinando os órgãos de fiscalização existentes para garantir que os funcionários recebam o pagamento de férias e permitir que os proprietários de empresas procurem ajuda com as novas regras

O projeto de lei introduzirá 28 reformas trabalhistas, pondo fim aos contratos de zero horas, juntamente com as práticas de demissão e recontratação, e melhorando a licença parental e de luto para milhões de trabalhadores. A remoção do limite inferior de rendimentos do auxílio-doença legal e a redução do período de espera para pagamento também são mencionadas.

Como parte do plano mais amplo Make Work Pay do manifesto trabalhista, serão realizadas consultas em torno de:

Direito de desligar – que proíbe o contato com funcionários fora do horário de expediente, a menos que seja em circunstâncias excepcionais
Expandir a Lei da Igualdade (Raça e Disparidade) para tornar obrigatório que os grandes empregadores relatem a sua etnia e disparidades salariais por deficiência
Revisão dos sistemas de licença parental e de licença para cuidadores

Respostas mistas

Como esperado, as respostas à legislação por parte da comunidade empresarial são variadas.

Jeanette Wheeler, diretora de RH da MHR, expressa preocupação em relação à carga de trabalho dos profissionais de RH:

“Embora o governo tenha anunciado a criação de uma Agência de Trabalho Justo destinada a apoiar os empregadores com orientações sobre como cumprir a lei, é imperativo que esta seja de fácil acesso, a fim de fornecer rapidamente aconselhamento tangível às empresas para criar uma abordagem padronizada para as reformas do emprego. Sem estas barreiras de proteção, tanto os trabalhadores como os empregadores enfrentarão desafios contínuos e um potencial crescimento sufocado.

“A responsabilidade recairá sobre as equipes de RH para levar adiante quaisquer mudanças de emprego. Mitigar os desafios criados pela capacidade dos funcionários de defender demissões sem justa causa desde o primeiro dia exigirá que os departamentos de RH implementem verificações de referências mais completas e trabalhem em estreita colaboração com a empresa para desenvolver um processo de recrutamento e integração mais robusto, garantindo que as pessoas recebam as oportunidades certas para desenvolver suas carreiras desde o início.

“Tudo isto é, em última análise, positivo para o negócio – reter talentos e ter um programa de indução melhorado não é um impacto negativo do projeto de lei – mas a preocupação para as empresas é a quantidade de tempo e orientação que terão para implementar estas práticas. O RH tem o dever de zelar não só para garantir que as novas políticas sejam revistas e implementadas na organização, mas também para garantir que a força de trabalho em geral – nomeadamente os gestores – seja devidamente formada e apoiada no que diz respeito à forma como a nova legislação afecta as suas equipas.”

Kate Nicholls, CEO da UKHospitality, disse que é bom para a indústria hoteleira:

“Estou satisfeito por o governo ter reconhecido a importância da flexibilidade tanto para os trabalhadores como para as empresas. Isto é crucial para a hotelaria, que emprega 3,5 milhões de pessoas e oferece inúmeras funções flexíveis para pais que trabalham, estudantes, cuidadores e muitos mais.

“Esperamos continuar o nosso envolvimento e consulta com o governo sobre os seus planos, que têm custos, para obter os detalhes certos para todas as partes.”

Gill McAteer, diretora de direito trabalhista da Citation, saúda o impulso que o projeto de lei dará ao recrutamento:

“Acertar isto em grande escala removerá um freio de mão significativo na economia e ajudará as pessoas a encontrar um papel que seja genuinamente adequado para elas. Ter de esperar dois anos antes de se sentir seguro numa nova função é uma barreira ao movimento de que necessitamos para um mercado de trabalho saudável. Isso tornará o recrutamento mais fácil para as empresas que enfrentam a lacuna de competências e aumentará a produtividade de todos.”

Chris Cuckeny, associado sénior da Devonshires, tem menos certeza: “Embora mais direitos laborais sejam uma boa notícia para os indivíduos, para as empresas a nova Lei dos Direitos Laborais será recebida com alguma apreensão, uma vez que reduz a sua flexibilidade na capacidade de gerir a sua força de trabalho, ao mesmo tempo que, ao mesmo tempo, aumentando as suas obrigações financeiras. Dar às pessoas direitos de despedimento injusto desde o primeiro dia tornará inevitavelmente as empresas mais hesitantes em contratar pessoas, o que, a longo prazo, será prejudicial para as taxas de desemprego, bem como para o crescimento da economia como um todo.

“Os tribunais trabalhistas estão desesperadamente lotados, com audiências em certas partes do país já listadas para o verão de 2026. Dar aos funcionários mais direitos aumentará inevitavelmente o número de ações judiciais emitidas e, sem um investimento substancial do governo para aumentar os recursos, esses novos direitos corre o risco de sobrecarregar um sistema judicial que já está de joelhos.”

Gareth Burrows, fundador da Breathe HR, comenta:

“O governo já se comprometeu a ser pró-trabalhadores e pró-negócios. Pode conseguir ambos, fornecendo orientações claras, ferramentas práticas e recursos àqueles que irão concretizar as novas propostas de direitos dos trabalhadores em milhões de PME em todo o país.»

Chris Barry, diretor da Thomas Legal, saúda o projeto:

“É tudo uma questão de escolha para os funcionários e isso dependerá de onde eles estão em sua jornada profissional e de sua vida pessoal, mas a principal conclusão é que os funcionários agora podem escolher se trabalham mais do que as horas contratadas, em vez de se sentirem pressionados pela cultura ou pelos colegas. ”

Kate Underwood, diretora administrativa/diretora de RH da Kate Underwood HR and Training, disse:

“O governo precisa de encontrar um equilíbrio, garantindo que, embora os direitos dos trabalhadores sejam salvaguardados, as pequenas empresas não sejam sobrecarregadas por novos custos e riscos legais.”

Keith Budden, diretor administrativo da Garantia, não tem certeza sobre o salário integral do auxílio-doença:

“O subsídio de doença com salário integral desde o primeiro dia terá implicações para as pequenas empresas. Penso que aumentará o custo do recrutamento, uma vez que suspeito que haverá mais desejo de exames de saúde completos nos candidatos antes do emprego. Isto também poderia levar a uma discriminação não intencional contra aqueles com doenças crónicas que, ironicamente, é um daqueles grupos demográficos que o governo diz querer ajudar a voltar ao trabalho!”

Shirine Khoury-Haq, CEO da Cooperativa, disse:

“Ser capaz de apoiar os colegas quando eles precisam, e em particular as mulheres, os pais e os cuidadores, ajuda a reter talentos valiosos e faz sentido para os negócios. Esperamos continuar a trabalhar com o governo para tornar o trabalho compensador e gerar crescimento económico.”

Adam Myers, chefe de consultoria de RH da Stellamar, pode ver os dois lados:

A Lei dos Direitos Trabalhistas está atrasada, na minha opinião. Embora tenhamos há anos uma legislação laboral robusta no Reino Unido, muitas empresas sentem que podem contorná-la e que isso não se aplica realmente a elas ou aos seus negócios, o que acredito ter levado ao problema que o governo parece estar tentando consertar. Durante demasiado tempo, as empresas confiaram em “períodos de estágio” ou na “falta de direitos laborais” para efectuar despedimentos sem justa causa, pelo que esta protecção deveria ser positiva para os trabalhadores.

“Sem dúvida, isso fará com que as PME pensem duas vezes antes de fazer novas contratações, especialmente com tanto burburinho em torno da IA assumindo funções de pessoas. Por outro lado, poderá encorajar mais pessoas a sentirem-se protegidas no trabalho e, portanto, a quererem juntar-se a pequenas empresas em crescimento sem o risco percebido, o que penso que terá um impacto positivo na reserva de talentos.”