Um terço das empresas do Reino Unido acredita que a semana de quatro dias se tornará uma realidade para a maioria dos trabalhadores nos próximos dez anos.
No entanto, quase todas as empresas que planejam reduzir as horas de trabalho nos próximos três anos também planejam cortar os salários.
Apenas 1% dos empregadores planeja reduzir as horas de trabalho sem reduzir o salário, de acordo com uma nova pesquisa do Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)
>Veja também: O que as pequenas empresas pensam da semana de trabalho de quatro dias
Embora quase um terço dos trabalhadores (31 por cento) gostaria de trabalhar menos horas, apenas 11 por cento estão dispostos a aceitar um corte salarial.
Para a maioria das empresas, qualquer plano para mudar para uma semana de quatro dias sem reduzir o salário dependeria de sua organização melhorar a eficiência ou trabalhar de forma mais inteligente (66%) ou adotar mais tecnologia (68%).
De fato, a produtividade medida em termos de volume de trabalho/produção caiu 30% para as empresas que reduziram horas – justamente no momento em que o lamentável recorde de produtividade da Grã-Bretanha está de volta aos holofotes e o governo está batendo o tambor para o crescimento.
Dito isso, vale ressaltar que toda a ideia de um fim de semana é uma construção relativamente moderna. A maioria das fábricas funcionava aos sábados de manhã, fechando na hora do almoço. Os EUA adotaram oficialmente a semana de trabalho de cinco dias em 1932, em uma tentativa de combater o desemprego causado pela Grande Depressão. Na Grã-Bretanha, o químico Boots adotou uma semana de trabalho de cinco dias em 1934.
Ponto principal de aderência
Jonathan Boys, economista sênior do mercado de trabalho do CIPD, disse: “O principal ponto de discórdia é a necessidade de aumentar a produtividade em 25% para compensar a produção perdida por menos dias de trabalho”.
Um grande teste realizado no Reino Unido pela campanha 4 Day Week descobriu que a maioria planejava manter as horas de trabalho mais curtas quando o experimento de seis meses terminasse. Cerca de 86% dos entrevistados em um teste com mais de 70 empresas planejavam manter a semana de quatro dias.
O conceito da semana de quatro dias também enfrenta um desafio à medida que a crise do custo de vida ataca. É mais provável que as pessoas procurem aumentar as horas, não reduzi-las, para aumentar sua renda.
As conclusões são baseadas em uma pesquisa com 2.000 empregadores e dados da Pesquisa de Força de Trabalho do ONS sobre as horas de trabalho das pessoas.
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