O direito de trabalhar após a licença maternidade
O que os empregadores podem oferecer para acomodar funcionários que tiraram licença maternidade e quais são seus direitos de férias pode ser cheio de mal-entendidos. Esta peça define suas obrigações como empregador e como a equipe precisa se comunicar antes de iniciar a vida familiar.
Quando minha funcionária começou a licença maternidade, eles disseram que voltariam ao trabalho depois que o salário maternidade acabasse. Eles agora me disseram que estão voltando ao trabalho três meses depois
É um direito de um dia tirar um ano inteiro (52 semanas) como licença de maternidade, das quais 39 semanas seriam pagas como subsídio de maternidade ou subsídio de maternidade, dependendo das contribuições para o Seguro Nacional.
Para se qualificar para qualquer um desses pagamentos, um funcionário deve informar seu empregador sobre a gravidez 15 semanas antes da data de vencimento. Além disso, a funcionária deve confirmar a semana prevista para o parto e a data em que pretende iniciar a licença-maternidade. Se a funcionária desejar, a licença-maternidade pode começar 11 semanas antes da semana prevista do parto. Alternativamente, eles podem trabalhar até a data real de nascimento.
Quando um empregador é informado sobre a gravidez, ele deve escrever para a funcionária no prazo de 28 dias para confirmar a data de retorno ao trabalho e, embora muitos funcionários retornem após o vencimento do salário-maternidade, a melhor e mais segura aposta é sempre suponha que um funcionário ficará afastado por um ano inteiro.
Se um funcionário desejar alterar esta data, deverá ser dado um aviso prévio de oito semanas – a menos que ambas as partes concordem que é necessário menos aviso prévio.
>Veja também: Homens e mulheres chefes discriminam os medos da licença maternidade
Minha funcionária quer tirar férias anuais no final da licença maternidade. Eu tenho que concordar?
R: O direito a férias continua a acumular-se enquanto a licença de maternidade estiver a ser gozada. No entanto, um funcionário não pode tirar férias anuais ao mesmo tempo que a licença maternidade.
Idealmente, o empregador e o empregado discutiriam o direito a férias o mais cedo possível, para que todas as partes tenham clareza. Pode ser acordado que a licença será tirada antes ou depois da licença maternidade para minimizar a interrupção.
Outra possibilidade pode ser que, após o regresso ao trabalho, um trabalhador trabalhe alguns dos seus dias de trabalho habituais e goze o resto como férias até esgotar o direito adquirido. Isso deve ser discutido com antecedência e é melhor feito por meio de um acordo entre o empregador e o empregado.
Meu funcionário mencionou dias de ‘manter contato’. O que eles são?
R: A empregada pode trabalhar até 10 dias sem encerrar a licença maternidade, se acordado entre a empregada e o empregador. Pode ser usado como uma forma de facilitar o retorno do funcionário ao trabalho, talvez para um dia de treinamento ou para participar de reuniões de uma conferência. É importante lembrar que nenhuma das partes pode forçar a outra a usar esta facilidade e ambas as partes devem concordar com os detalhes e garantir que haja clareza quanto ao pagamento.
Meu funcionário está voltando ao trabalho em três semanas. Eu gostaria que eles fizessem um trabalho diferente
R: Se um funcionário tirou 26 semanas ou menos, ele tem o direito de retornar ao mesmo emprego e deve se beneficiar de quaisquer termos e condições aprimorados implementados enquanto estava de licença maternidade.
Se a funcionária tiver tirado mais de 26 semanas de licença maternidade (Licença Maternidade Adicional), ela tem o direito de retornar ao mesmo trabalho nos mesmos termos, a menos que não seja razoavelmente praticável devido a mudanças significativas na organização. Nesse caso, eles têm o direito de retornar a outro emprego que seja adequado e apropriado. Um emprego adequado deve estar em condições não menos favoráveis do que as condições de que desfrutavam em seu emprego original. Por exemplo, o pagamento, benefícios, direito a férias e antiguidade devem ser os mesmos do seu trabalho original.
Michele Piertney é conciliadora coletiva e conselheira sênior da Acas, onde trabalhou em diversas funções por quase 10 anos
Ela é uma formadora experiente que concebeu e ministrou cursos que abrangem toda a gama de relações trabalhistas e questões de direito trabalhista para uma ampla variedade de organizações privadas, públicas e do terceiro setor
Michele ajudou a desenvolver o treinamento que a Acas oferece sobre o impacto da menopausa no local de trabalho e seus conselhos online
Michele é membro da CIPD e ITOL e da Manchester Industrial Relations Society
Leitura adicional
Salário maternidade legal no Reino Unido
