Há várias perguntas-chave a serem respondidas ao analisar quais direitos os funcionários existentes têm quando a empresa para a qual trabalham é vendida. Centram-se em torno dos regulamentos TUPE.
Quais são os regulamentos TUPE (TUPE)?
TUPE é o Regulamento de Transferência de Empresas (Proteção do Emprego) de 2006 (conforme alterado pelo Regulamento de 2014). Eles foram criados para proteger os direitos do pessoal existente quando o negócio ou contrato comercial para o qual estão trabalhando muda de propriedade.
Quando a TUPE se aplica à venda de uma empresa, os funcionários existentes da antiga empresa são transferidos para a nova empresa nos mesmos termos e mantêm exatamente as mesmas horas e valor salarial e outros benefícios contratuais que tinham com o antigo empregador.
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Quando o TUPE se aplica?
Para que a TUPE se aplique, o negócio vendido deve permanecer fundamentalmente o mesmo após a mudança de propriedade – ou seja, os funcionários farão o mesmo trabalho para os mesmos clientes. Este é geralmente o caso na maioria das vendas e geralmente é conhecido como transferência de negócios.
A TUPE também se aplica a situações em que haja alteração na prestação do serviço. Uma mudança de prestação de serviço pode incluir situações em que o trabalho é reatribuído. Pode ser quando uma atividade é terceirizada para terceiros ou, vice-versa, quando uma atividade é trazida internamente. Também se aplica aos casos em que um contrato de prestação de um serviço, como um contrato de catering ou segurança, é ganho ou perdido. Existem algumas exceções a esta regra, por isso é sempre aconselhável falar com um especialista em RH ou direito do trabalho o mais cedo possível para obter aconselhamento específico.
Quais negócios são cobertos pela TUPE?
A TUPE se aplica a todas as empresas no Reino Unido, independentemente do setor ou tamanho.
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Quais funcionários são cobertos pela TUPE?
O TUPE se aplica à maioria dos funcionários, sejam eles com contratos permanentes ou por prazo determinado. Geralmente não se aplica a trabalhadores temporários ou autônomos. Em uma mudança de prestação de serviço, pode haver algumas questões complicadas sobre quem transfere, mas isso geralmente não é o caso em uma venda direta.
Qual o período de emprego contínuo que os funcionários transferidos têm?
O período de emprego contínuo de um funcionário é importante, pois é usado para calcular os direitos a pagamentos legais, como aviso prévio e redundância. Os funcionários transferidos manterão seu período completo de emprego contínuo, portanto, a partir da data em que começaram a trabalhar com o antigo empregador (a menos que também tenham sido transferidos para essa empresa, o que significa que seu emprego contínuo começaria a partir da data de início anterior). É importante estar atento a isso onde houve muitas transferências de um contrato para novos prestadores de serviços.
Que outras obrigações importantes são impostas aos empregadores pela TUPE?
Além da obrigação de manter os termos e condições acima mencionados, há também a obrigação do empregador que sai e do que entra de consultar os funcionários antes da transferência. O empregador de saída tem a obrigação de fornecer ao empregador de entrada informações importantes sobre a transferência de funcionários pelo menos 28 dias antes da transferência.
Um novo empregador pode querer alterar os contratos dos funcionários transferidos para alinhá-los com os dos funcionários existentes. No entanto, geralmente não é possível alterar os termos e condições de um contrato, a menos que seja expressamente permitido no contrato, por exemplo, pequenas alterações administrativas ou quando houver problemas econômicos, técnicos ou organizacionais. Estes são referidos como ETOs.
Existem muitas questões técnicas em torno da TUPE e quaisquer alterações consideradas nos termos e condições devem ser discutidas com os profissionais de RH ou direito trabalhista o mais cedo possível no processo. Pode haver uma razão legal para alterar um contrato se for um ETO, mas você não quer se colocar em risco de reclamações a um tribunal de trabalho.
Também vale a pena ter em mente que não há limite de tempo para que os empregadores sejam impedidos de alterar quaisquer termos e condições que foram protegidos pela TUPE.
Laura Ranaghan é consultora e gerente de equipe da CitrusHR