Se uma pessoa tiver um contrato de zero horas, ela tem direito a licença por luto?
A licença legal por luto está disponível para os funcionários, mas apenas em circunstâncias limitadas. Se o seu funcionário tiver um filho que faleceu, com menos de 18 anos, ou que nasceu morto, ele pode tirar até duas semanas de licença por luto dentro de 56 semanas após a morte. O que seria uma semana para eles seria baseado em sua semana de trabalho média (um, dois, três dias, etc.).
Lembre-se de que nem todos os funcionários do horário zero são empregados. Alguns podem ser trabalhadores, que não têm os mesmos direitos dos empregados. Se forem trabalhadores, e não empregados, este direito estatutário não se aplicará a eles.
> Veja também: Cálculo de subsídios de férias para funcionários em tempo parcial
Em outras circunstâncias, existem alguns direitos limitados de folga, especialmente quando seu funcionário tem que fazer arranjos para o funeral, etc. Seu contrato pode estabelecer as regras para isso, incluindo se for pago (não há nada a dizer que tenha ser, a menos que você faça isso normalmente). Você concede licença por luto remunerada normalmente?
Observe os termos do seu contrato e veja o que ele diz nessas circunstâncias. Se o seu contrato permitir férias remuneradas, você normalmente os pagaria pelos dias em que, de outra forma, estariam trabalhando.
> Veja também: Direito a férias para novos funcionários
Eles têm um padrão regular de trabalho ou já estão em uma escala para trabalhar nos dias de folga de que precisam? Se for esperado que eles trabalhem nesse horário e precisem tirar uma licença, isso provavelmente ativará seu termo contratual. Se não for esperado que trabalhem e não precisem se afastar, provavelmente não ativarão o prazo contratual.
Peter Done é diretor administrativo e fundador da consultoria de RH Peninsula
Leitura adicional
Posso pagar menos aos trabalhadores remotos do que ao pessoal interno?
