De acordo com um estudo do Departamento de Educação do Reino Unido, 46% das start-ups na indústria de tecnologia viram a falta de pessoal com as habilidades certas, juntamente com as dificuldades de contratação, como suas duas principais preocupações para este ano.
O crescimento de start-ups combinado com o aumento da digitalização entre empresas de tecnologia não tradicionais contribuiu para a lacuna contínua de habilidades no setor de tecnologia do Reino Unido, bem como globalmente.
Para mitigar isso, a pesquisa do governo mostra um objetivo comum de investir no desenvolvimento de habilidades, enquanto o Departamento de Educação está apresentando sua campanha Join the Skills Revolution, que inclui um relatório de barômetro de habilidades e recrutamento em pequenas e médias empresas (PMEs) em toda a Inglaterra.
Clare Walsh, diretora de educação do Institute of Analytics, disse ao Financial Times: “Há uma escassez de habilidades porque a mudança tecnológica veio muito rápido, antes que a educação pudesse responder.
“Pouquíssimas outras profissões realmente esperam que as pessoas saiam da escola prontas para ingressar nessa profissão. Nós [need to] retreine-os e requalifique-os para fazer um trabalho específico.”
Quanto aos desafios de contratação, trazidos em parte por um grupo raso de talentos adequados que grandes empresas de tecnologia como Amazon e Google também estão monitorando, as startups esperam contratar entre os grupos de funcionários recentemente demitidos em grandes empresas de tecnologia.
Além disso, alguns líderes da empresa estão optando por oferecer talentos tecnológicos com uma participação na empresa como outra forma de atrair funcionários, como o líder de comércio eletrônico David Connor, que disse ao FT: “A maioria [freelancers] queria £ 1.500 por dia [and] a única maneira de uma start-up inicial como a nossa, com financiamento zero, conseguir atrair um desenvolvedor era oferecendo participação acionária na empresa.
Outro desafio citado pelas start-ups de tecnologia do Reino Unido foram as reduções planejadas nos créditos fiscais de P&D para empresas que gastam menos de 40% em inovação – anunciadas no Orçamento recente – que supostamente deixariam as empresas com orçamentos menores de contratação e recrutamento.
Segundo informações, isso foi exacerbado por talentos tecnológicos de alto calibre que pedem salários de seis dígitos, apesar do salário médio de um programador de computador do Reino Unido ter sido encontrado pela análise da Glassdoor em mais de £ 41.000, disseram fontes ao FT.
Da mesma forma, a pesquisa da Fujitsu revelou recentemente que a escassez de habilidades entre os funcionários é uma preocupação crescente para os C-Suites do setor de tecnologia – 45 por cento das empresas do Reino Unido expressaram a crença de que suas equipes não estavam equipadas para utilizar tecnologia avançada, enquanto 38 por cento disseram que era uma principal barreira para desbloquear a inovação.
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